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우리 사회는 갈수록 실업이 늘고 일자리도 줄어드는 상황이다. 이 문제는 자유민주주의 시장경제 시스템을 채택한 우리 사회에서 기업과 관련을 맺고 있는 모두가 이 문제를 심각하게 고민해야 할 것이다. 우리사주제도의 실태를 연구함으로서 이 제도의 활성화 방안을 찾는 것은 이러한 문제점의 해결 단초를 제시할 수 있다. 하지만 더 본질적인 문제는 무엇보다도 우리사주제도의 활성화가 기업성장 및 근로자 복지의 동력으로 삼을 수 있는 경영기법이 필요하다.
본 연구는 우리사주제도의 등장 배경이 된 여러 가지 문제 특히 중소기업 근로자들의 복지문제와 노사문제를 동시에 해결할 수 있는 가능성을 비롯한 여러 대안 요소를 제시하는데 있다. 즉, 본고는 우리나라 우리사주제도 관련 정책 실태를 탐색하고 개선방안을 제시하는데 그 연구결과의 특성이 있다. 우리나라와 역사적 배경이 다르고 문화적, 정치적, 경제적 배경이 다른 여러 나라들의 우리사주제도가 보여주는 바와 같이 이 제도는 우리 사회에도 많은 문제점을 해결할 수 있는 정책 대안이므로 이를 적극 활성화해야 할 것으로 판단되는 바 이를 위해서는 외국과의 비교연구가 절실히 필요할 것으로 생각한다. 우리사주제도 활성화는 자본주의 시장경제의 핵심인 주식을 매개로 근로자도 노동과 자본을 소유할 수 있
도록 하는 제도이므로 이를 적극 활용한다면 능동적이고 참여적인 노사관계를 통해 지속적인 동반성장이 가능하다고 본다.
우리사주 제도는 다양한 이해관계인들에게 각각 혜택을 줄 수 있다. 우선 회사에는 우수한 근로자를 유치할 수 있고, 근로자에게는 주인의식․애사심 고취 등을 불어넣어 기업성과(생산성, 매출액, 순이익)를 향상시킬 수 있다. 이외에도 우리사주 제도를 통해 기업은 안정적 자금조달 및 기업 금융수단으로 활용 가능하고, 협력적 노사관계 형성에 기여하며, 안정적 주주 확보로 적대적 인수합병 방어가 가능하다. 근로자에게는 회사의 성장과 발전을 위해 노동과 자본을 제공하고 그에 따른 책임과 이익을 공유하며, 주인의식 제고로 경영상황에 대한 이해심이 커지고, 내부 감시자로서 경영투명성 제고에 기여하며, 회사분할, 공기업 민영화, 대주주의 지분매각 시 근로자의 기업인수를 촉진하여 일자리 보존에 기여할 것이다.
정부에는 자본소유의 분산, 부의 공평분배 등을 통한 경제정의 실현으로 자본주의의 발전과 지속성장이 가능하고, 근로자의 경영참가를 통한 노사분규 축소로 인한 사회적 비용이 감소하며, 기업 투명성 제고와 기업지배구조 개선이 가능하고, 증권시장의 수요기반 확충으로 증권시장의 안정적 발전을 가져올 것이다. 이처럼 다양한 제도상의 장점이 있는 우리사주제도가 소수 대기업 근로자들에게만 혜택이 돌아가고 있으므로 비상장 중소기업 근로자들에게 이 제도의 혜택을 줄 수 있는 법적 제도개선이 필요하다.
본 연구는 우리사주제도의 등장 배경이 된 여러 가지 문제 특히 중소기업 근로자들의 복지문제와 노사문제를 동시에 해결할 수 있는 가능성을 비롯한 여러 대안 요소를 제시하는데 있다. 즉, 본고는 우리나라 우리사주제도 관련 정책 실태를 탐색하고 개선방안을 제시하는데 그 연구결과의 특성이 있다. 우리나라와 역사적 배경이 다르고 문화적, 정치적, 경제적 배경이 다른 여러 나라들의 우리사주제도가 보여주는 바와 같이 이 제도는 우리 사회에도 많은 문제점을 해결할 수 있는 정책 대안이므로 이를 적극 활성화해야 할 것으로 판단되는 바 이를 위해서는 외국과의 비교연구가 절실히 필요할 것으로 생각한다. 우리사주제도 활성화는 자본주의 시장경제의 핵심인 주식을 매개로 근로자도 노동과 자본을 소유할 수 있
도록 하는 제도이므로 이를 적극 활용한다면 능동적이고 참여적인 노사관계를 통해 지속적인 동반성장이 가능하다고 본다.
우리사주 제도는 다양한 이해관계인들에게 각각 혜택을 줄 수 있다. 우선 회사에는 우수한 근로자를 유치할 수 있고, 근로자에게는 주인의식․애사심 고취 등을 불어넣어 기업성과(생산성, 매출액, 순이익)를 향상시킬 수 있다. 이외에도 우리사주 제도를 통해 기업은 안정적 자금조달 및 기업 금융수단으로 활용 가능하고, 협력적 노사관계 형성에 기여하며, 안정적 주주 확보로 적대적 인수합병 방어가 가능하다. 근로자에게는 회사의 성장과 발전을 위해 노동과 자본을 제공하고 그에 따른 책임과 이익을 공유하며, 주인의식 제고로 경영상황에 대한 이해심이 커지고, 내부 감시자로서 경영투명성 제고에 기여하며, 회사분할, 공기업 민영화, 대주주의 지분매각 시 근로자의 기업인수를 촉진하여 일자리 보존에 기여할 것이다.
정부에는 자본소유의 분산, 부의 공평분배 등을 통한 경제정의 실현으로 자본주의의 발전과 지속성장이 가능하고, 근로자의 경영참가를 통한 노사분규 축소로 인한 사회적 비용이 감소하며, 기업 투명성 제고와 기업지배구조 개선이 가능하고, 증권시장의 수요기반 확충으로 증권시장의 안정적 발전을 가져올 것이다. 이처럼 다양한 제도상의 장점이 있는 우리사주제도가 소수 대기업 근로자들에게만 혜택이 돌아가고 있으므로 비상장 중소기업 근로자들에게 이 제도의 혜택을 줄 수 있는 법적 제도개선이 필요하다.
목차
국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 우리사주제도의 이론적 근거와 실증결과
Ⅲ. 우리사주제도의 운영실태 및 개선점
Ⅳ. 우리사주제도의 활성화를 위한 특별방안
Ⅴ. 결론
참고문헌
ABSTRACT
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