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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2017.5
- 수록면
- 153 - 186 (34page)
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이 연구는 시간제 일자리에 대한 선택과 인식을 국가 간 자료를 통해 파악하고자 하였다. 국제사회조사의 노동지향성 모듈(2005)을 이용하여 핵심근로연령대(25-54세) 근로자를 대상으로 OECD 18개국에 대한 다층분석, 한국을 비롯한 5개국에 대한 경로분석을 실시하였으며 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 근로시간에 대한 선호는 시간제 전환에의 권리성이나 일자리 질 등의 구조적인 요인보다는 개인적인 요인들에 더 영향을 받는 것으로 나타났다. 유급노동의 의미를 경제적인 것에 두는 정도가 약할수록, 시간자율성을 중시할수록 시간제를 선호하는 효과가 유의하게 나타난 것은 시간제근로에 대한 선호가 상당 부분 개인의 삶의 가치와 관련 있음을 보여주지만, 일에 대한 가치부여와 인식이 현실의 제약에 구속될 수 있을 가능성도 여전히 남아 있었다. 둘째, 짧은 근로시간을 선호할수록 실제로 시간제근로를 하는 경향이 나타나지만, 시간제 근로가 저숙련 일자리에 더 일반화되어 있는 현실 등으로 인해 시간제근로에 대한 선호와 실제 시간제일자리 선택이 같은 메커니즘으로 이루어지고 있지는 않다는 점도 확인하였다.
목차
국문초록
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
V. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
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