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Recently, the side effects of using smart devices at work have been increasing. Amid rising concerns on the issue, the concept of a “right to disconnect” has emerged. It is a right to not respond to business e-mails, telephones, or messages etc. after work. This is based on (i) the health and wellbeing of workers, (ii) the work-life balance, and (iii) improvement of operational efficiency.
In Korea, a congressman Shin, Kyung Min of the Minjoo Party of Korea proposed a bill (Number 400), so-called the “KakaoTalk Prohibition Act after Work”, which bans firms from issuing orders through SNS after work. In addition, the Seoul Metropolitan Government also proposed an ordinance regarding a “right to disconnect.” Although a lot of people gave positive feedbacks, some people cast a doubt on the proposal.
Especially, it is difficult to make a legal judgment whether works ordered through smart devices are subject to the regular working hours. Besides, it is necessary to review whether it can be applied to companies in reality. Another problem is that it can be an excessive intervention in management or restraint upon management entities. Additionally, it is almost impossible to measure the exact working hours given the nature of works using smart devices.
Discussions on a “right to disconnect” must begin. At the same time, we need to proceed the structure of establishing the infrastructure required to introduce it. Consequently, it is important to carry out balanced polices between taking advantage of smart work and protecting employees" privacy.
In Korea, a congressman Shin, Kyung Min of the Minjoo Party of Korea proposed a bill (Number 400), so-called the “KakaoTalk Prohibition Act after Work”, which bans firms from issuing orders through SNS after work. In addition, the Seoul Metropolitan Government also proposed an ordinance regarding a “right to disconnect.” Although a lot of people gave positive feedbacks, some people cast a doubt on the proposal.
Especially, it is difficult to make a legal judgment whether works ordered through smart devices are subject to the regular working hours. Besides, it is necessary to review whether it can be applied to companies in reality. Another problem is that it can be an excessive intervention in management or restraint upon management entities. Additionally, it is almost impossible to measure the exact working hours given the nature of works using smart devices.
Discussions on a “right to disconnect” must begin. At the same time, we need to proceed the structure of establishing the infrastructure required to introduce it. Consequently, it is important to carry out balanced polices between taking advantage of smart work and protecting employees" privacy.
목차
Ⅰ. 문제의 소재
Ⅱ. 스마트기기를 활용한 근로의 현황과 효과
Ⅲ. 퇴근 후 카톡 금지법안
Ⅳ. 카톡 금지법안의 쟁점 검토 및 개선방안
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
참고문헌 신청이 논문과 연관된 판례 (1)
-
대법원 1992. 10. 9. 선고 91다14406 판결
가. 근로기준법 제42조 제1항에서 근로시간은 휴게시간을 제하고 1일에 8시간, 1주일에 44시간을 초과할 수 없다고 규정하고, 그 부칙 제3조 제1항에서 제42조 제1항의 규정에 의한 주당 근로시간 44시간은 300인 미만의 사업 또는 사업장 중 노동부장관이 지정하는 업종에 대하
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