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한국복식학회 복식 복식 제51권 제8호
발행연도
2001.12
수록면
77 - 91 (15page)

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The purpose of this study was to investigate the effects of the perceived facial attractiveness and appropriateness of clothing on the evaluation of task performance of target person mediated by subjects` likability toward and trait evaluation of the target person. The facial attractiveness of the female university students were used as index of physical attractiveness in this study. Three levels of facial attractiveness was manipulated based on the judgements by 30 female university students. Four types of clothes were selected perceived appropriate for two assumed situations by female university students. Three female faces having high, medium, and low attractiveness were simulated with the same body dressed four types of clothing respectively using CAD system, and a total of 12 stimulus persons were created. The design for the experiment was a 3 x 4 x 2 randomaized factorial, with three levels of facial attractiveness (high, medium, low), and four types attire (formal-masculine, formal-feminine, casual-masculine, casual-feminine), two kinds of context (job interview, dating) in which perceptions were occurred. The subjects of this study was 524 male and female(262 of male, 262 of female) university students from 3 universities in Kwangju, Korea. The data were analysed using factor analysis, descriptive statistics, regression, path analysis. The results were as follows: 1. In bogus job interview, the direct effect of perceived facial attractiveness on task evaluation was .175 and the indirect effect mediated by likability and trait evaluation was .285 in path analysis model. The direct effect of perceived appropriateness of clothing on task performance evaluation was .111 and the indirect effect mediated by likability only was .0564 in pass analysis model. 2. In dating situation, the, direct effect of perceived facial attractiveness on task performance evaluation was .355, the indirect effect mediated by likability and trait evaluation was .188 in path analysis model. The direct effect of perceived appropriateness of clothing on task performance evaluation was .108. the indirect effect mediated by likability and trait evaluation was .060 in pass analysis.
#과업 수행 평가 #지각된 얼굴 매력성 #지각된 의복 적절성 #특질판단 #perceived Appropriateness of Clothing #Perceived Facial Attractiveness #Task Performance Evaluation #Trait Evaluation

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