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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국관광연구학회 관광연구저널 관광연구저널 제19권 제3호
발행연도
2005.12
수록면
95 - 108 (14page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2014

외국계 체인레스토랑 비정규직 종사원의 직무만족, 직무성과 및 이직의도 영향관계
이상희 ,  송성인 Tourism Research 2014.01 학술저널

2013

호텔 비정규직 종사원의 서비스지향성, 조직몰입, 직무만족 및 이직의도관계 연구
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2005

임파워먼트가 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향 : 외식업체의 비정규직 종사원을 중심으로
이상희 관광연구저널 2005.12 학술저널

초록· 키워드

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The purpose of this study is to know how empowerment is effecting the contingent workers in the foodservice industry. Many companies is striving to reduce the cost of the operation and to increase the effectiveness between the theoretical and actual condition. Recently the concept of the empowerment is becoming important to the executives and the manager team. Then how about applying the empowerment to the contingent workers? The result of this research indicated that the contingent workers empowered is satisfying their job condition of coworkers, senior workers, payment and job itself. And the most important of this conclusion is concern, interest of their company and the seniors.
#Organizational Commitment #Job Satisfaction #Foodservice Management #Empowerment #Contingent Workers

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