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한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제18권 제4호
발행연도
2012.12
수록면
394 - 401 (8page)

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The purpose of the study was to identify the mediating effect of organizational citizenship behavior between job embeddedness and turnover intention in hospital nurses. Methods: Data were collected from 241 nurses in 3 tertiary hospitals and 2 secondary hospitals in Daegu and analyzed using descriptive statistics, Pearson correlations and structural equation model (SEM) with the PASW 18.0 and AMOS 18.0 program. Results: There were negative relationships between job embeddedness and turnover intention (r=-.53, p<.01), and organizational citizenship behavior and turnover intention (r=-.39, p<.01) but a positive relationship between job embeddedness and organizational citizenship behavior (r=.39, p<.01). There was a partial mediating effect of organizational citizenship behavior between job embeddedness and turnover intention (χ²=91.02, p<.001). Conclusion: The results of this study indicate that organizational citizenship behavior has a mediating effect on the relationship between job embeddedness and turnover intention in hospital nurses, suggesting that enhancing organizational citizenship behavior is required. in order to promote job embeddedness and reduce turnover intention.
#간호사 #이직 #조직 #행동 #Behavior #Nurse #Organizations #Turnover

목차

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참고문헌 (30)

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1. [학술지(정기간행물)] - chah, D. O. / 2000 / The empirical study on the effects of communication satisfaction, group cohesiveness, and job satisfaction on organizational citizenship behavior / The Korea-Japanese Journal of Economics & Management Studies 20 : 229 ~ 253 google schola 2. [학술지(정기간행물)] - 조동환 / 2011 / 중소건설 IT종사자의 이직의도에 영향을 미치는 요인 / 경영과 정보연구 30 (2) : 161 ~ 184 google schola 3. [학술지(정기간행물)] - 조영복 / 2008 / 조직구성원의 직무배태성이 조직잔류에 미치는 영향 / 인적자원관리연구 15 (1) : 173 ~ 200 dbpia 4. [학술지(정기간행물)] - 어금숙 / 2004 / 병원 임상간호사의 직무특성 및 직무만족과 이직의도와의 관계 / 임상간호연구 9 (2) : 81 ~ 92 dbpia 5. [학술지(정기간행물)] - Griffith, R. W. / 2000 / A meta-analysis of antecedents and correlates of employee turnover : Update, moderator tests, and research implications for the next millennium / Journal of Management 26 (3) : 463 ~ 488 google schola

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