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한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제15권 제4호
발행연도
2009.12
수록면
563 - 570 (8page)

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The purpose of this study was to develop specialized mentor program to improve adaptation for new nurses of intensive care unit and to identify the effect of the program on early resignation rate. Methods: The study adopted nonequivalent control group, non synchronized design. Based on the identification of problems and the needs of new nurses, a 6 month specialized mentor program was developed. The program was consisted of three parts; developing knowledge, improving interpersonal relationship and increasing coping competency for emergency situation. Data were collected between July 2006 and 2008 from 37 nurses and the early resignation rate was compared before and after the implementation of the mentoring program. Results: Early resignation rate of the nurses who received the mentor program was significantly lower than that of the nurses who didn`t. The resignation rate within 1 year dropped from 44.5% to 8.3% (p=.034). Conclusions: The specialized six month mentoring program was effective in reducing early resignation rate.
#간호사 #멘토 #적응 #중환자실 #프로그램 #Adaptation #Intensive care unit #Mentor #Nurse #Program

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