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한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제15권 제3호
발행연도
2009.9
수록면
314 - 324 (11page)

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This research was conducted to investigate the nurses` awareness and behavior on coaching and its relation with job characteristics in a hospital. Methods: Total 300 nurses in a university affiliated hospital were surveyed with questionnaires between April and May, 2008. The data was analyzed using SAS 9.1. Results: The data showed that 88.9 % of nurses responded the need of coaching training program while only 80.9% of general nurses and 75.7% preceptor nurses would like to participate in the training. The current level of knowledge for coaching was not different by the age, education level, and career. However, coaching behavior and job characteristics were significantly higher in the nurse managers than in general nurses or preceptors. The correlation between coaching behavior and job characteristics were identified. Conclusion: The gaps between the perceived necessity of coaching program implementation and willingness to participate in the coaching program were due to worry about the burden of extra hours needed to participate the program, To introduce coaching program to a nurses` organization successfully, the efforts should be made to develop the coaching training program for nurses based on the results and to support them systematically.
#간호사 #인식 #직무특성 #코칭 #행동수준 #Awareness #Behavior #Coaching #Hospital #Job characteristics #Nurses

목차

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참고문헌 (30)

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