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- 2012.9
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- 1 - 8 (8page)
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목차
[가족친화 직장문화 조성으로 국가 경쟁력 강화해야]
노동시간 길면 노동생산성 낮음
일·가정 양립 어려우면 여성이 일하기 어려움
남성소득원 모델 국가에서 여성고용률 증가 후 출산율 하락
여성고용률이 높은 맞벌이 모델 국가는 출산율도 높음
[가족친화 직장문화조성 정책 수혜 적어]
가족친화기업 인증제 부산지역 참여 기업(기관)은 11개
부산지역 가족친화경영 컨설팅 참여 기업은 수도권에 비해 적어
가족친화제도에 대한 부산 기업 인지도 낮아 적극적인 홍보 필요
[부산지역 기업의 가족친화경영 실태]
부산지역 근로자 다수가 일·가정 양립에 어려움 겪어
기업은 인프라 부족으로 가족친화제도 도입, 시행 어렵다고 인식
‘탄력적 근무제도’ 시행 기업 10% 이내, 근로자 요구 30% 이상
모성보호에 비해 가족보호‘ 휴가·휴직제도’ 시행률 저조
‘보육 및 돌봄 지원제도’에 대한 근로자 요구에 비해 제도 부족
53%의 기업이‘ 근로자 지원제도’와‘ 경제적 지원제도’ 시행
[기업의 실천과제]
가족친화경영전략 채택
가족친화제도 도입, 시행
가족친화제도 활용할 수 있는 직장 분위기 형성
[정부의 실천과제]
부산지역 기업이 가족친화경영을 활성화하도록 적극 지원
부산시 가족친화 직장조성 정책 인프라 구축
중앙정부는 지역 가족친화정책 활성화를 위해 노력
[가족친화 직장문화 조성을 위한 실천과제와 기대효과]
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