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본 연구는 지방자치단체 합동평가에 대한 지방자치단체 공무원의 인식을 점검하는 목적으로 수행되었다. 먼저, 합동평가와 관련된 이론과 제도를 고찰하여 리더십, 평가제도, 평가조직, 평가인력, 평가예산, 의사소통, 협력, 평가결과공개, 인센티브, 벤치마킹이라는 변수를 도출하였고, 이를 설문으로 구성하여 합동평가의 평가대상인 지방자치단체 공무원의 인식을 조사하였다.
설문조사 결과, 모든 지방공무원들이 합동평가에 대해 유사하게 인식하고 있고, 우수직원 개인에 대한 인센티브가 필요하다고 인식하는 것으로 나타났으며, 협력의 필요성을 강조하고 있다. 특히, 중앙부처와 행정안전부 간, 행정안전부와 지방자치단체 간, 광역자치단체와 기초자치단체 간, 평가 담당부서와 시책부서 간, 동료 간의 협력을 통해 합동평가에 적극적으로 대비하는 것이 필요하다는 점을 확인하였다.
설문조사 결과, 모든 지방공무원들이 합동평가에 대해 유사하게 인식하고 있고, 우수직원 개인에 대한 인센티브가 필요하다고 인식하는 것으로 나타났으며, 협력의 필요성을 강조하고 있다. 특히, 중앙부처와 행정안전부 간, 행정안전부와 지방자치단체 간, 광역자치단체와 기초자치단체 간, 평가 담당부서와 시책부서 간, 동료 간의 협력을 통해 합동평가에 적극적으로 대비하는 것이 필요하다는 점을 확인하였다.
목차
I. 서론
II. 지방자치단체 합동평가에 대한 논의
III. 지방자치단체 합동평가에 대한 설문분석
IV. 결론
참고문헌
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