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본 연구는 노사 간 상호신뢰와 협력을 추구하는 노동조합에 대한 구성원들의 신뢰가 사측에 대한 조직몰입과 협력에 어떠한 영향을 미치는지 실증적 조사를 통해 검증하였다. 연구는 서울메트로 구성원들을 대상으로 하였다. 분석결과 첫째, 서울메트로에 대한 신뢰는 구성원들의 정서적 · 규범적 · 지속적 조직몰입과 서울메트로에 대한 조직협력에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 노동조합에 대한 신뢰가 높은 집단과 신뢰가 낮은 집단으로 구분해서 평균 차 분석(t-검정)을 한 결과, 노동조합에 대한 신뢰가 높은 집단에서 서울메트로에 대한 신뢰, 서울메트로에 대한 정서적 · 규범적 · 지속적 조직몰입과 조직협력의 평균이 모두 높았고 통계적으로 유의하였다. 마지막으로 회귀분석에서 노동조합에 대한 신뢰가 높은 집단의 구성원들은 서울메트로에 대한 조직몰입과 조직협력에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 노동조합에 대한 신뢰가 낮은 집단은 정반대의 결과를 보여주었다. 이는 노사 상호신뢰와 협력을 추구하는 노동조합을 신뢰하는 구성원들은 사측의 성과를 향상시키는데 긍정적인 영향을 미칠 수 있음을 시사해 준다.
목차
국문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론 및 정책적 시사점
참고문헌
Abstract
참고문헌 (10)
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