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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2015.8
- 수록면
- 214 - 232 (19page)
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This study proposes a strategic human capital alignment framework in multinational enterprises (MNEs). By differentiating parent firm and local-specific human capital, we emphasize that what makes human capital valuable for the firm is its alignment with organizational strategy. We further examine exogenous and endogenous boundary conditions since they may adjust the positive effect of strategic human capital alignment on performance. Based on a sample of 5,604 subsidiary observations of 423 MNEs from 1990 to 2012, the findings confirm the importance of strategic human capital alignment and show the moderating effects of foreign exchange rate change and MNE international experience.
목차
Abstract
Ⅰ. INTRODUCTION
Ⅱ. THEORETICAL FRAMEWORK AND HYPOTHESES DEVELOPMENT
Ⅲ. RESEARCH METHODOLOGY
Ⅳ. DISCUSSION AND CONCLUSIONS
REFERENCES
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