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한국외국어대학교 국제지역연구센터 국제지역연구 국제지역연구 제5권 제1호
발행연도
2001.4
수록면
103 - 124 (22page)
DOI
10.18327/jias.2001.04.5.1.103

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본 논문은 한국 재벌그룹의 기업문화를 "동적 집합주의"로 모형화하고 그것의 특징, 형성 배경 그리고 강점과 약점을 분석하였다. 한국은 기본적으로 집합주의가 강한 문화를 가지고 있지만, 최근의 정치경제적인 역학 속에서 군사문화와 모험적인 성향이 가미되어 집단의 조화를 강조하면서도 변화와 혁신을 추구하는 기업문화가 형성되었다. 이는 특히 한국 경제의 중추 역할을 담당했던 재벌그룹에서 강하게 나타나고 있다. 그 결과 이들 기업들은 단시간내에 세계에서 주목받는 기업으로 성장하는 단축 성장을 이루었고, 빠른 기술축적을 했으나, 반면에 형식주의와 내부부실이 심화되고 나아가서는 사회적인 긴장과 모순을 확대시키기도 하였다. 한국 대기업 (재벌)의 이러한 문화적인 문제점은 IMF 위기를 맞아 더욱 극명하게 나타났으며, 이를 변화시키는 과업이 디지털 혁명과 글로벌화가 급진전되고 있는 시대상황에서 매우 중요한 과제로 떠올랐다.

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