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이용수
[표지 & 목차]
[요약]
[I. 장애를 가진 관리자로서 일한다는 것은 : 현재 일터에서의 유리 칸막이, 조건적인 정체성을 지니며 일하기]
[II. 노르웨이에서, 엄밀히 말하자면 근육 류머티즘/만성피로증후군은 실제 ‘병’ 아니면 ‘장애’인가에 대한 담론 중]
[III. 마음이론: 청각장애인에게 광범위한 영향을 주는가?]
[IV. 미국, 독일, 케냐, 인디아에서의 특수교육 불비레성]
[V. 학습장애를 가진 사람 : 수잔 보일의 병 원인에 대한 이야기와 공적 성장]
[VI. 스페인 고등교육과정에서 통합 커리큘럼을 받고 있는 장애학생들이 용기있게 말하다]
[VII. 장애의 이론화와 실제 교육 사례 : 이해를 위한 뼈대]
[VIII. 독일의 장애인 직업재활: 시스템 이론의 관점]
[IX. 담론과 고등교육에서 장애에 대한 견제: 제도적 분석]
[X. 신체장애 학생이 시간이 흐르면서 겪는 학교 경험]
[XI. 대만에서 신체장애인으로 살아가는 경험에 바탕을 둔 근거이론]
[XII. 주거 지역 요양시설에서 청각장애 노인을 위해 질이 높은 돌봄을 향한 빚장 풀기]
[XIII. 풋내기 신입직원에게 고용주와 취업상담자가 바라는 기능: 장애청년과 어떻게 다를까?]
[XIV. 직원의 특성과 장애인의 배제: 우간다에서 소액금융 산업의 증거]
[XV. 우리와 그들 : 신자유시대의 neurodiversity 정책의 가능성과 한계]
[XVI. 학교에서 정상화의 실행과 가족들의 장애관: 부모의 거부를 서사적으로 풀어가는 이야기]
[XVII. 시민 행동: 사회변화를 위해 캠페인을 벌이고 있는 치매인들의 삶경험]
[XVIII. 새로운 정책, 오래된 아이디어: 장애 평가시스템과 사회 정책의 문제]
[XIX. 노르웨이에서 척수손상인의 고용에 대한 가치]
[XX. 장애인을 위한 취업경로로서의 사회적 기업가 정신: 정치경제적 및 사회문화적 요인들]
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