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연구보고서
저자정보
구인순 (한국장애인고용공단) 이민영 (한국장애인고용공단) 정광진 (한국장애인고용공단) 장영남 (한국장애인고용공단)
저널정보
한국장애인고용공단 고용개발원 기본과제보고서 [현장연구 2012-02] 사례를 통해 본 기업체 직무중심 직업능력평가
발행연도
2012.12
수록면
1 - 126 (126page)

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Due to recent changes in employment and rehabilitation, it becomes increasingly the case for employment agencies that they select people with disabilities who are best fit for the job offered. The process of vocational evaluation is also needed to reflect these changes. The present study addresses this topic. In this research we name the new process as job-oriented vocational evaluation and develop new methods of vocational evaluation. Job-oriented vocational evaluation is defined as ‘activities which identify criteria of job capabilities in accordance with the employer’s needs and evaluate job capabilities of candidates based on these criteria. While the approach of job-oriented vocational evaluation we suggest here is far from being totally new or distinct from more conventional vocational evaluation methods, this approach is advantageous especially in making the objective of evaluation clearer. For this reason, we can expect that the results of the vocational evaluation can be of more practical use, and more specific suggestions can be made, and finally employer’s needs are matched with those of potential employees in more effective ways. The cases we analyze in the study are from the companies in which growing numbers of people with severe disabilities are employed. So the cases analysis can be useful guidance for both job placement consultants and vocational evaluators.
#job-oriented vocational evaluation

목차

[표지]
[머리말]
[CONTENTS]
[Part 1 들어가는 글]
01 추진배경 및 목적
02 보고서 활용
03 보고서 읽는 법
[Part 2 기업체 직무중심 직업능력평가 이해]
01 기업체 직무중심 직업능력평가 정의
02 기업체 직무중심 직업능력평가 활용
03 직무분석과 직업능력평가
04 직무와 직무분석 개념
[Part 3 기업체 직무중심 직업능력평가 과정]
01 기업체 직무중심 직업능력평가 정의
02 직무분석을 통한 핵심 직무수행능력 도출
03 핵심 직무수행능력을 통한 평가요소 도출
[Part 4 기업체 직무중심 직업능력평가 사례]
A 우체국
B 교육청
C 패스트푸드점
D 패션
E 클린원
F 커피전문점
G 텔레닉스
[참고문헌]

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