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?治的原則是以中華人民共和國建國前後爲准, 城市基層統治上出現的連續的要素。衆所周知,國民?和共産?盡管存在理念上的差??現實上的對立, 兩者都通過列?主義的政?模式來統治國家上面, 具有重要的共同点。這樣的共同点, 帶來了建國前后?制性格的連續性。
在建國初期所建設的工會組織的重要特征是, 下級工會接受上級工會指導的方式, 工會系統的上下之間有緊密的連系。但是這裏會出現對工會系統的外部介入, 這就是?組織的介入。圍繞指導問題的?組織系統?工會系統的混亂, 不僅僅是運營上的混亂, 還是組織原理自身的問題。在工會上貫徹?指導的原則, 又帶來了?一?問題。卽勞動行政或者企業行政?工會業務上的界限模糊。存在這?問題的原因, 在于國家机?和公營企業, ?工會相同, 也是接受?指導的机關。
工會?行政之間的混亂, 是因爲比起工會組織所執行的辯護勞動者利害的職能之外, 把中共的政策貫徹到基層占更大的比重。中共把工會組織?生産的恢複?發展的目標緊密聯系起來, 在接管初期開始工會比起辯護勞動者利害的職能, 在生産現場爲了生産的恢複?發展, 是貫徹中共的政策?意志的机?性質更有力地突顯出來。 就像在集?合同的推進過程?中所顯示, 以市總工會爲中心的工會系統所追求的目標, ?辯護勞動者們經濟上的利益, 有所距離, 反而有抑制追求過度經濟利益的傾向。
在日本占領之前, 北京的工會組織大部分是由國民?在建立南京國民政府之后所組織起來的。國民?將作爲分行業工會組織、分行業全國組織、分行業全國組織聯合的全國總工會組織等設定爲戰后有關勞動組織的方針。這樣的方針, ?之后中國共産?所追求的勞動組織的原則非常相似。國民?所追求的工人運動是?的運動幷不是工人的運動。還强調是由?來指導工會, 進而强調了?團是爲了在工會實際貫徹?影響力的組織性手段。通過?團組織, 在工會內强化國民?影響力的方針已經實施, 在北京?多工會組織上也有組織?團。國民?以?團組織, 所確保下來的影響力, 主要想行使的是禁止罷工, 防止勞資糾紛等方向。
如上所述, ?的指導, 分行業組織, ?-國家組織的一?化, 工會內建設?組織, 通過工會貫徹的政策等各?方面, 國民?政權時期的有關工會的政策在建國以后?共産?的工會政策有?多相似性。 至少在?-國家?工會關系上, 在1949年前后有著非常??的連續性。
在建國初期所建設的工會組織的重要特征是, 下級工會接受上級工會指導的方式, 工會系統的上下之間有緊密的連系。但是這裏會出現對工會系統的外部介入, 這就是?組織的介入。圍繞指導問題的?組織系統?工會系統的混亂, 不僅僅是運營上的混亂, 還是組織原理自身的問題。在工會上貫徹?指導的原則, 又帶來了?一?問題。卽勞動行政或者企業行政?工會業務上的界限模糊。存在這?問題的原因, 在于國家机?和公營企業, ?工會相同, 也是接受?指導的机關。
工會?行政之間的混亂, 是因爲比起工會組織所執行的辯護勞動者利害的職能之外, 把中共的政策貫徹到基層占更大的比重。中共把工會組織?生産的恢複?發展的目標緊密聯系起來, 在接管初期開始工會比起辯護勞動者利害的職能, 在生産現場爲了生産的恢複?發展, 是貫徹中共的政策?意志的机?性質更有力地突顯出來。 就像在集?合同的推進過程?中所顯示, 以市總工會爲中心的工會系統所追求的目標, ?辯護勞動者們經濟上的利益, 有所距離, 反而有抑制追求過度經濟利益的傾向。
在日本占領之前, 北京的工會組織大部分是由國民?在建立南京國民政府之后所組織起來的。國民?將作爲分行業工會組織、分行業全國組織、分行業全國組織聯合的全國總工會組織等設定爲戰后有關勞動組織的方針。這樣的方針, ?之后中國共産?所追求的勞動組織的原則非常相似。國民?所追求的工人運動是?的運動幷不是工人的運動。還强調是由?來指導工會, 進而强調了?團是爲了在工會實際貫徹?影響力的組織性手段。通過?團組織, 在工會內强化國民?影響力的方針已經實施, 在北京?多工會組織上也有組織?團。國民?以?團組織, 所確保下來的影響力, 主要想行使的是禁止罷工, 防止勞資糾紛等方向。
如上所述, ?的指導, 分行業組織, ?-國家組織的一?化, 工會內建設?組織, 通過工會貫徹的政策等各?方面, 國民?政權時期的有關工會的政策在建國以后?共産?的工會政策有?多相似性。 至少在?-國家?工會關系上, 在1949年前后有著非常??的連續性。
목차
머리말
Ⅰ. 工會와 黨조직 및 행정기구의 관계
Ⅱ. 黨의 지도와 工會의 기능
Ⅲ. 戰後 國民黨 정권과 工會
맺음말
참고문헌
〈中文摘要〉
참고문헌 (0)
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