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학술저널
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저널정보
한국사회체육학회 한국사회체육학회지 한국사회체육학회지 제55권 제1호
발행연도
2014.2
수록면
197 - 206 (10page)
DOI
10.51979/KSSLS.2014.02.55.197

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The purpose of this study was to examine the relationship between innovational leadership, organizationa lcommitment, job satisfaction and turnover intention in sports center in order to understand the influence ofinnovational leadership. The samples were collected from 20 sports centers(300 employees) in Seoul andGyeonggi province by using purposive sampling method among non-probability sampling methods. Questionnairemethod was used, and 261(87%) questionnaires were finally used. Frequency analysis and correlationanalysis were conducted by using SPSS 18.0. Confirmatorya fctor analysis, structural equation model andpath analysis were conducted by using AMOS 18.0. The results were as follows; Firstly, innovational leadershiphas influence on organizational commitment. Secondly, innovational leadership has influence on job satisfaction. Thirdly, innovational leadership has influence on turnover intention. Fourth, organizational commitmenthas influence on turnover intention. Fifth, job satisfaction has influence on turnover intention.

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