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한국사회체육학회 한국사회체육학회지 한국사회체육학회지 제48권 제1호
발행연도
2012.5
수록면
119 - 128 (10page)
DOI
10.51979/KSSLS.2012.05.48.119

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This study was designed to shed light on the effect of self leadership on job satisfaction and organizational commitment of taekwondo master. To accomplish such research purpose, researcher identified the causal relationship through Structural Equation Model(SEM) after having established relationship models among self leadership, job satisfaction and organizational commitment on precedent research works and hypothetical model. 215 participants were sampled from the referees for the taekwondo center located in Seoul, Gyeonggi, Chungnam and Chungbuk region by using convenient sampling method. The findings were generated by frequency analysis and exploratory factors analysis by SPSS 18.0 version, and the test of goodness of the model was carried out with the covariance structure analysis using AMOS 18.0 version to verify construct validity of the measured model. Following is the results of the path model. First, self leadership of taekwondo master had positive influence on job satisfaction. Second, self leader ship of taekwondo master had positive influence on organizational commitment. Third, job satisfaction of taekwondo master had positive influence on organizational commitment.
#self Leadership #job satisfaction #organizational commitment

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