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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2014.11
- 수록면
- 115 - 134 (20page)
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본 연구는 2011년 4차 와 2013년 5차 인적자본기업패널조사 자료를 활용하여 산업간 임금 격차를 검증하였다. 인적자본기업패널조사의 장점은 직급별 총급여가 제시된다는 점이다. 본 연구가 산업별 임금격차를 횡단면 회귀분석을 통하여 검증한 결과, 금융 및 보험업의 경우 신입1년차, 과장 1년차, 부장1년차 모든 직급에서 유의한 임금격차가 존재함을 발견하였다. 한편, 제조업이라는 그 이유만으로도 임금이 감소하는 형태도 발견되었다. 또 제조업과 기타 산업간의 임금 격차는 유의한 경우와 유의하지 않은 경우가 혼재하였다. 본 연구의 분석결과가 제시하는 바는 금융및보험업과 타 산업간에는 유의한 임금 격차가 존재할 수 있지만, 제조업과 타 산업간의 임금 격차는 추가적인 연구 검증이 필요하다는 것이다. 본 연구의 한계점은 인적자본기업패널조사의 한계점과 동일하다. 즉, 인적자본기업패널조사가 충분한 시계열상 자료가 확보되고 있지 않음에 따라 단순히 횡단면 분석만 가능하였다. 따라서 추후 인적자본기업패널조사 자료가 충분한 시계열상 자료로 축적된 이후 패널분석을 통하여 산업간 임금격차를 검증하는 것도 의미 있는 연구가 될 것이다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구모형과 연구가설
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 토의 및 결론
참고문헌
Abstract
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