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한국정신건강사회복지학회 정신건강과 사회복지 정신보건과 사회사업 제40권 제3호
발행연도
2012.9
수록면
5 - 34 (30page)

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본 연구의 목적은 조직문화가 정신보건사회복지사의 조직헌신도에 어떠한 영향을 미치는지를 고찰하는 데 있다. 조사의 대상은 전국적으로 무작위로 추출된 217명의 정신보건사회복지사(기관수=83개소)였으며, 자기기입식 설문조사방식으로 자료의 수집이 이루어졌고, 자료의 분석방법은 다층모형 분석을 사용하였다. 연구의 주요결과를 정리하면 다음과 같다. 첫째, 다학제간 팀접근을 중시하는 정신보건기관에서 두드러지는 조직문화는 개발문화와 위계문화보다는 집단문화와 개발문화인 것으로 나타났다. 둘째, 정신보건사회복지사의 조직헌신도는 조직에 따라 차이가 나는 것으로 검증되었고, 조직요인은 조직헌신도의 총 분산 중 37.9%를 설명해 주고 있는 것으로 나타났다. 셋째, 조직헌신도에 영향을 미치는 개인변수로는 학력, 결혼상태, 총경력, 근속기간, 임파워먼트등으로 나타났다. 넷째, 조직요인들 중에서 조직헌신도에 영향을 미치는 요인으로는 개발문화만이 유의한 영향을 보이는 것으로 나타났다. 마지막으로 본 연구는 조직헌신도에 대한 개인요인과 조직요인의 상호작용효과 분석을 통해, 정신보건사회복지사의 조직헌신도를 향상시키기 위한 보다 효과적인 조직관리 방안을 제언하고 논의하였다.

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