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이용수
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이 연구는 PR대행사 실무자들이 인식하는 정황적 수용 이론의 조직 내적인 변인들이 조직몰입에 미치는 영향, 그리고 정황 변인과 조직몰입이 직무만족에 미치는 영향을 조사하였다. 회귀분석의 결과는 분배공정성, 업무의 노출도, 팀 내 사원관계의 시간, 조직과 직원의 상호신뢰가 조직몰입에 강한 영향을 미친다는 것을 보여 주었다. 또한, 사용지식의 발전 속도, 조직의 서열화, 팀의 갈등중재의 경험, 팀 내 사원관계의 예산 및 조직몰입이 직무만족에 유의미한 영향력을 나타내었다. 이러한 결과를 바탕으로 본 연구는 정황적 수용 이론에 대한 이론적 함의 및 실무적 함의를 다양하게 토론하였다.
목차
1. 서론
2. 문헌연구
3. 연구방법
4. 결과
5. 토론
참고문헌
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