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지난 수십여 년간 학계에서 조직 내 개인과 집단 간 특성의 차이(관계적 인구통계학, relational demography)에 대한 많은 연구가 있어왔음에도 불구하고, 이러한 차이(비유사성, dissimilarity)가 개인의 직무태도 및 성과, 동료와의 상호작용, 갈등 등에 갖는 영향력에 대한 종합적인 실증적 이해는 아직 분명하지 않은 실정이다. 따라서, 종합적이고 보다 명확한 이해를 위해 본 연구에서는 관련 분야의 지난 실증연구를 체계적으로 수집하고 정량적인 방법을 통해 분석하는 메타분석(meta-analysis)을 실시하였다. 본 연구의 메타분석에는 총 50개 연구에서 추출된 389개 효과크기(상관관계)가 사용되었다. 분석결과, 비록 전반적인 효과크기의 강도는 크지 않았고 유의미하지 않은 결과도 다소 발견할 수 있었으나, 비유사성 변수 그리고 결과변수 별 보다 세밀한 분석을 시도하였을 때 차별적 패턴의 차이가 존재함을 확인할 수 있었다. 더 나아가 본 연구는 관련 개별 문헌을 보다 심도 깊게 분석하는 정성적인 방법의 분석(qualitative narrative review)을 추가로 실시하였는데, 이를 통해 과거 관계적 인구통계학 연구에서 다루어온 주요 연구주제 및 흐름(5개 주요 연구흐름: 표면 및 심층수준 차이변수 영향력의 비교, 실제 및 인지된 유사성의 영향력 비교, 소속 집단별 상이한 반응 연구, 다양한 매개변인 및 조절변수의 고려), 그리고 향후 주요 연구과제를 도출, 제안할 수 있었다. 추후 관련 연구에 도움이 될 수 있는 주요한 이론적, 실증적 시사점 또한 도출하였다.
목차
ABSTRACT
요약
I. INTRODUCTION
II. TAKING STOCK OF RELATIONAL DEMOGRAPHY RESEARCH: A META-ANALYTIC REVIEW
III. NARRATIVE REVIEW: EMERGING TRENDS IN RELATIONAL DEMOGRAPHY RESEARCH
IV. RESEARCH AGENDA FOR FUTURE STUDIES
V. CONCLUSION
REFERENCES
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