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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2012.11
- 수록면
- 381 - 403 (23page)
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경쟁전략과 최고경영자 특성 사이의 적합성이 성과에 미치는 영향에 대한 연구가 부족한 상황에서 본 연구는 국내 58개의 제조벤처기업을 표본을 대상으로 위험 감수성향, 재임기간, 기능상의 직무경력의 3가지 최고경영자 특성들과 Miles & Snow(1978)의 전략유형 사이의 적합성이 성과에 미치는 결과를 조사하였다. 그러한 최고경영자 특성과 경쟁전략 간의 적합성이 성과에 미치는 영향을 분석하기 위하여 이변적 상호작용 접근법과 시스템 접근법이 사용되었다. 분석 결과, 그러한 세 가지 최고경영자 특성 모두를 경쟁전략과 조율하는 것이 조직의 성과를 증대시키는 데에 특히 탐사형 전략을 추구하는 벤처기업의 경우 중요하지만, 그 중에서 최고경영자의 위험감수성향이 경쟁정략과 적합성을 이루어야 할 가장 중요한 상황요인으로 나타났다. 또한, 연구 결과 다차원의 전략과 배경변수를 포함하는 상황이론 기반의 전략연구에서 이변적 접근법 및 시스템 접근법이 조직의 성과를 설명하는 데에 상호 배타적이라기보다는 보완적인 역할을 하는 것으로 나타났다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문헌 및 가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 토론 및 결론
참고문헌
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