지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
초록· 키워드
오류제보하기
이 연구에서는 대학생이 일자리에 성공적으로 진입하는 데에 필요한 구직역량에 대해 주요 관계자의 인식차이가 존재하는지를 조사하고, 이를 토대로 대학생의 구직역량 수준 제고를 위한 개발요구를 분석하였다. 즉, 대학생, 대학교 취업담당관, 기업체 인사담당자를 대상으로 대학생의 구직역량에 대한 현재수준과 필요수준의 인식 차이를 분석하고, 고용시장 요구에 부응하여 개발 우선순위로 포함시켜야 할 구직역량이 무엇인지 규명하기 위해 교육요구도를 분석하였다. 분석 결과, 첫째, 대학생, 취업담당관 및 인사담당자 모두 대학생이 취업을 위해 갖추어야 할 전반적인 역량이 현재 충분하지 않은 것으로(3.0/5점) 인식하고 있었으며, 특히 취업담당관 및 인사담당자는 대학생이 인식하는 것보다 대학생들의 구직태도 및 직무적응 관련 구직역량의 현재 보유수준이 낮은 것으로 인식하고 있었다. 둘째, 대학생이 갖춰야할 구직역량의 필요수준에 대해 대학생, 취업담당관, 인사담당자는 공통적으로 중요성(4.0/5점)을 인식하고 있었으나, 인사담당자들이 중요하거나 필요하다고 여기는 수준에 비해 오히려 대학생과 취업담당관이 높은 수준으로 생각하고 있는 것으로 나타났다. 셋째, 구직역량 개발 요구도를 분석한 결과, 대학생과 취업담당관은 취업을 위해 필요한 지식 및 취업기술(구직지식, 구직기술 역량)에 대한 개발 요구를 강하게 지니고 있는 반면, 기업체 인사담당자는 예비 직장인으로서의 태도와 향후 조직적응가능성(구직태도, 직무적응 역량)에 포함된 역량에 대한 개발요구를 보다 중요하게 여기고 있는 것으로 나타났다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 논의
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
참고문헌 신청이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
대학생 선호직장의 취업 결정요인 분석 : 취업준비행동의 역할을 중심으로
이영민
,
이수영
,
임정연
사회과학연구
2014
.06
한국사회 청년층의 사회적 배제 : 청년실업문제를 중심으로
이성균
한국사회학회 사회학대회 논문집
2009
.12
청년실업의 현황과 원인 및 대책
금재호
사회과학논총
2007
.02
대학의 진로교육 프로그램이 취업의지에 미치는 영향에 관한 연구 : 취업지원서비스의 매개효과 중심으로
서영
,
정종찬
한국엔터테인먼트산업학회논문지
2017
.12
사회복지조직의 직원 채용과정에 대한 질적 사례연구
권지성
,
이은미
한국사회복지학
2007
.05
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2015-370-001424193