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This article is on the legal regulation related to job creation and it handles the debate on the amendment of Labour Standards Act for the fexicurity of labor market.
The Social Enterprise Promotion Act was enacted for the promotion and support the social enterprises in 2007. It was expected as an alternative solution for service supply and unemployment. Today the important phenomena which are emerging in the labour market of the social enterprise, are the enlargement of low wage workers and precarious workers. So, it is important to recognize that the legal and institutional policy related to job creation should concentrate on the social-integrative and decent job creation.
The Framework Act on Cooperatives in 2012 was established to promote and support the small stare-up companies, and it was expected to accelerate the social and economic paradigm in which users and private sectors play a central role.
The legislation and institutional policy related to job creation should be concentrate on the social-integrative job strategy for the job security and the protection of labour standards of workers.
The Social Enterprise Promotion Act was enacted for the promotion and support the social enterprises in 2007. It was expected as an alternative solution for service supply and unemployment. Today the important phenomena which are emerging in the labour market of the social enterprise, are the enlargement of low wage workers and precarious workers. So, it is important to recognize that the legal and institutional policy related to job creation should concentrate on the social-integrative and decent job creation.
The Framework Act on Cooperatives in 2012 was established to promote and support the small stare-up companies, and it was expected to accelerate the social and economic paradigm in which users and private sectors play a central role.
The legislation and institutional policy related to job creation should be concentrate on the social-integrative job strategy for the job security and the protection of labour standards of workers.
목차
Ⅰ. 서 - 고용창출의 기본방향과 관련법ㆍ제도
Ⅱ. ?사회적기업 육성법?의 실효성 제고를 위한 법제도적ㆍ정책적 개선방향
Ⅲ. ?협동조합기본법?의 시행과 과제
Ⅳ. 일자리 창출을 위한 노동관련 법제도 개선방향 및 과제
Ⅴ. 맺는 말
참고문헌
〈Abstract〉
참고문헌 (13)
참고문헌 신청
2. [단행본] - 김소영 / 2012 / 근로기준법의 이론과 사례 / 충남대학교 출판문화원
3. [학술지(정기간행물)] - 김영진 / 2011 / 사회적 기업 활성화를 위한 입법론적 접근 / 법과정책연구 11 (1) : 65 ~ 89
7. [단행본] - 이신모 / 2012 / 청년창업학 / 두양사
8. [학술지(정기간행물)] - 이호근 / 2010 / ‘불안정고용’(precarious work)의 시대 사회적 보호법제의 실효성과 사회통합적 일자리 창출 대안 / 한국사회정책 17 (1) : 13 ~ 61
9. [보고서] - 조영복 / 2010 / 사회적기업의 국가별 정책과 전략과제
3. [학술지(정기간행물)] - 김영진 / 2011 / 사회적 기업 활성화를 위한 입법론적 접근 / 법과정책연구 11 (1) : 65 ~ 89
7. [단행본] - 이신모 / 2012 / 청년창업학 / 두양사
8. [학술지(정기간행물)] - 이호근 / 2010 / ‘불안정고용’(precarious work)의 시대 사회적 보호법제의 실효성과 사회통합적 일자리 창출 대안 / 한국사회정책 17 (1) : 13 ~ 61
9. [보고서] - 조영복 / 2010 / 사회적기업의 국가별 정책과 전략과제
이 논문과 연관된 판례 (3)
-
대법원 2007. 6. 15. 선고 2006다13070 판결
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대법원 2012. 3. 29. 선고 2010다91046 판결
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대법원 1996. 3. 22. 선고 95다56767 판결
[1] 근로기준법이 평균임금의 최저한을 보장하고 시간외근로수당·야간근로수당·휴일근로수당과 같은 할증임금, 해고예고수당 등을 산정하는 기준이 되는 통상임금을 인정하고 있는 입법취지와 통상임금의 기능 및 필요성에 비추어 볼 때 어떤 임금이 통상임금에 해당하려면 그것이 정기적, 일률적으로 지급되는 고정적인 임금에 속하여야 하므로, 실제의 근무
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