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본 논문에서는 사회화 전략이 개인-조직간 적합성에 미치는 영향에 대하여 개인 성격 특성이 갖는 역할을 개념적으로 탐색한다. 사회화 전략 유형은 제도화된 사회화 전략과 개인화된 사회화 전략으로 구분되며 Hackman와 Oldham(1976)의 직무 특성 모형에서 사용되었던 성장 욕구 강도(growth need strength)가 개인 성격 특성으로서 정의된다. 본 논문에서 제시된 명제들에 따르면, 제도화된 사회화 전략은 개인-조직간 적합성에 긍정적 영향을 미칠 수 있으나 성장 욕구 강도가 보다 높은 개인의 경우 혁신적인 역할 지향성과 같은 이유로 인하여 성장 욕구 강도가 낮은 개인보다 개인-조직간 적합성은 더 낮을 수 있다. 추가적으로 본 논문에서는 Hegfestad와 Kanfer (2000)에서 제시된 동기 부여 특성(motivational traits)이 성장 욕구 강도에 대하여 보다 발전된 개인 성격 특성의 구인(構因, construct)으로서 소개된다.
목차
ABSTRACT
1. INTRODUCTION
2. SOCIALIZATION TACTICS
3. SOCIALIZATION TACTICS AND NEWCOMERS’ ROLE ADJUSTMENT
4. PERSON-ORGANIZATION FIT
5. SOCIALIZATION AND PERSON-ORGANIZATION FIT
6. GROWTH NEED STRENGTH
7. CONCLUSION AND FUTURE RESEARCH
REFERENCES
요약
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