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The purpose of this study is to examine the effects of workers" job satisfaction on the outcome behaviors like organizational committment, organizational citizenship behavior by using managers" leadership style as the moderating variable. For this purpose, this study conducted a questionnaire survey of 428 workers from businesses located in Gyeongsang province. Data from the survey were statistically analyzed using One-Way ANOVA and ANCOVA. Findings of the study can be summarized as follows. Working condition improvement is required to make real the effects of superiors" transactional leadership on improving the subordinates" organizational committment, organizational citizenship behavior. This indicates that business organizations need to pay a great attention to upgrade their working conditions. Good relationships between the superiors and the subordinates are the key to making the former"s transformational leadership really effective. This suggests that business organization should promote so-called job-enrichment, for example, diversifying tasks given to their workers and allowing them to perform such tasks in a more autonomous way.
목차
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 실증연구의 설계
Ⅳ. 연구결과 및 분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
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