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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2013.12
- 수록면
- 657 - 668 (12page)
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This study was designed to shed light on the effect of psychological contract violation on job satisfaction and organizational commitment of sports facility employee. To accomplish such research purpose, researcher identified the causal relationship through Structural Equation Model(SEM) after having established relationship models among psychological contract violation, job satisfaction and organizational commitment on precedent research works and hypothetical model. 221 participants were sampled from the employee"s for the sports facility located in Gyeonggi region by using convenient sampling method. The resulting data were processed by means of frequency analysis, exploratory factor analysis, correlation analysis, regression analysis, path model analysis using SPSS 18.0 program. Results derived from the researches based on the aforementioned methods and data analyses are as follows: First, psychological contract violation of sports facility employee had negative influence on job satisfaction. Second, psychological contract violation of sports facility employee had negative influence on organizational commitment. Third, job satisfaction of sports facility employee had positive influence on organizational commitment.
목차
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 결과
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
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