지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2013.11
- 수록면
- 173 - 192 (20page)
이용수
초록· 키워드
오류제보하기
The purpose of this study was to examine, in a service context, construct validity of the relationship between 4 variables: leadership styles of the hotel employees, organizational trust, group cohesiveness and organizational effectiveness. This research, in order to achieve its goals, has established hypothesis with theoretical background and analyzed it with actual examination. The examination in this research was carried out for about a month from Feb 1st to 28th, 2013. A total of 307 usable data were analyzed. results of this study are as follows: Firstly, it appeared that transformational and transactional leadership had a positively impact on organizational trust and group cohesiveness. Secondly, it also indicated that organizational trust caused by transformational and transactional leadership had a impact on group cohesiveness. Thirdly, it appeared that organizational trust and group cohesiveness had a positively impact on organizational commitment. Furthermore, There were also found to have negative influence in relationship among organizational trust, group cohesiveness and intention of occupation change.
목차
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증연구
Ⅳ. 결론
참고문헌
참고문헌 (4)
참고문헌 신청
이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
직장인의 직무스트레스가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구
정태준
,
임왕규
벤처창업연구
2015
.08
미용업 종사자의 조직유효성이 경력정체유형과 직무태도에 미치는 영향
신현영
,
진용미
한국디자인문화학회지
2015
.03
긍정심리자본, 조직풍토, 수행직무특성, 조직유효성의 구조적 관계분석
조윤서
,
강순희
진로교육연구
2015
.09
경찰공무원의 감정노동이 감정소진과 조직유효성에 미치는 영향과 사회적 지원의 조절효과에 관한 연구
이정철
,
이정욱
,
조윤직
한국사회와 행정연구
2015
.08
스마트워크 환경이 비서직종사자의 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 : 관심사와 일-생활 균형의 조절효과를 중심으로
김명옥
한국전자거래학회지
2015
.05
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2014-320-003418213