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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성노동관계법의 형성과 발전
Ⅲ. 여성노동관계법 60년사의 성과와 문제
Ⅳ. 여성노동관계법 60년 후의 방향 모색
참고문헌
〈Abstract〉
대법원 1998. 6. 26. 선고 97다58170 판결
[1] 도급인이 수급인에 대하여 특정한 행위를 지휘하거나 특정한 사업을 도급시키는 경우와 같은 이른바 노무도급의 경우에 있어서는 도급인이라고 하더라도 민법 제756조가 규정하고 있는 사용자책임의 요건으로서의 사용관계가 인정된다.
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