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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2013.9
- 수록면
- 383 - 399 (17page)
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This study investigate work-family balance of female flight attendants in order to examine the relationship between work-family balance and turnover intention. This study surveyed the married female cabin crews from a major airline company in South Korea. The results show : (1) the work-family balance satisfaction negatively affects turnover intention, (2) while work -> family conflict positively affects turnover intention. (3) Also, family -> work balance conflict does not significantly affect turnover intention. The results imply that airline companies should focus on work-family balance of married flight attendants to improve organizational performance.
목차
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 가설
Ⅳ. 연구 방법
Ⅴ. 연구 결과
Ⅵ. 결론
Ⅶ. 연구의 한계
참고문헌
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