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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김철용 안영규 (동국대학교)
저널정보
한국인터넷전자상거래학회 인터넷전자상거래연구 인터넷전자상거래연구 제13권 제2호
발행연도
2013.6
수록면
65 - 84 (20page)

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The purpose of this study is to find the differences and the influential factors on the individual acceptability of the BSC(balanced scorecard)-based PMS(performance management system) in university. To examine group differences, independent sample t-test and one-way ANOVA are used. To determine the influential factors, multiple regression analysis is carried out. A questionnaire survey was conducted with the members of ‘D’ university that has been implementing the BSC-based PMS since 2007. According to the results of independent sample t-test and one-way ANOVA, in almost all groups of status, affiliation, position, and class showed a significant difference. Based on the results of multiple regression analysis, the suitability of measures and the adequacy of incentives influenced the acceptability of the BSC-based PMS. This suggests that measures is the key component in the BSC-based PMS, and incentive is the most determinant factor to raise the acceptability.

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기존연구
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (28)

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UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2014-320-003266973