지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
초록· 키워드
오류제보하기
본 연구의 목적은 노인복지시설에서 근무하는 종사자를 생활시설과 이용시설 종사자로 구분하고 이들의 상사신뢰와 조직지원인식, 직무만족, 조직몰입이 서비스 질에 미치는 영향과 시설유형에 따른 구조적인 경로차이를 검증하는 것이다. 구체적인 연구결과를 살펴보면 우선 상사의 신뢰를 높게 인식할 경우 노인복지시설 종사자들의 조직몰입과 서비스 질은 증가하는 것으로 나타났다. 또한 조직지원 인식이 높을수록 직무만족과 조직몰입, 서비스 질 역시 증가하는 것으로 나타났다. 마지막으로 종사자들의 조직몰입이 높을수록 서비스 질은 상대적으로 감소하는 것으로 나타났다. 더불어 생활시설과 이용시설 종사자에 따른 집단 간 차이를 검증하기 위해 다집단 분석(Multi-Group Analysis)을 추가적으로 실시한 결과 본 연구에서 제시한 주요 변인간의 구조적인 관계는 두 집단에서 유의미한 차이가 없는 것으로 나타났다. 끝으로 본 연구결과를 바탕으로 다양한 논의와 실천적 함의를 제시하였다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
참고문헌 (3)
참고문헌 신청
이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
아동복지시설의 현황과 문제점
이배근
한국아동복지학
1993
.12
지역복지 자원의 현황과 과제 : 사회복지 이용시설 분포의 영향 요인 분석을 중심으로
김정현
,
김가희
한국사회복지행정학
2015
.11
질병 또는 장애가 중고령자의 경제상태에 미치는 종단적 영향
강동욱
장애와 고용
2010
.11
한국형 노인복지시설을 계획하기 위한 유니버설 공간·환경 디자인 지침 제안
임채숙
Archives of Design Research
2011
.11
변혁적 리더십과 윤리경영의 실천이 근로자의조직시민행동 및 조직몰입에 미치는 영향 : 금융업 분야 근로자를 중심으로
이경우
경영논총
2009
.12
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2014-300-003640019