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저자정보
박찬경 (경남도립거창대학) 박기수 (경상대학교) 강영실 (경상대학교)
저널정보
한국농촌의학 지역보건학회 농촌의학·지역보건 농촌의학.지역보건 제38권 제1호
발행연도
2013.3
수록면
39 - 48 (10page)

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Objectives: This research was done to identify relationships among job stress, fatigue, job satisfaction, and commitment to organization in customized home health care nurses.
Methods: Research participants were 130 nurses who worked in the customized home health care of 20 county in Gyeongnam province. Data collection for this descriptive correlational study was done at August 2010 using self report questionnaires, and analyzed using descriptive statistics, t-test, ANOVA, and we analyzed a four step approach in which several regression analyses were conducted and significance of the coefficients is examined at each step.
Results: The results from step 1 showed that, the effect of each job stress was significantly related to job satisfaction. In step 2, the direct effect of commitment to organization on job satisfactions were all significant too. Step 3 analysis showed that the total effect of each job stress on commitment to organization symptoms was significant. Step 4 showed the results of controlling for mediating factor (job satisfaction): job demand and insecurity were significantly associated with commitment to organization(p<0.001), the finding supports that others were fully mediated by each job satisfaction, and, the job demand and insecurity were partially mediated by job satisfaction.
Conclusion: Results of this research indicated that job stress in customized home health care nurses was the principal variable affecting job satisfaction and commitment to organization. Appropriate stress management strategies based on assessment of job demand and job security for these nurses lead to development of improved commitment to organization.
#Job stress #Job satisfaction #Organizational commitment #Visiting Nurses

목차

Abstract
서론
대상 및 방법
연구결과
고찰
요약
참고문헌

참고문헌 (5)

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