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논문 기본 정보

자료유형
연구보고서
저자정보
저널정보
한국장애인고용공단 고용개발원 수시과제보고서 수시 08-42
발행연도
2008.12
수록면
1 - 19 (19page)

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□ 직무조정의 정의
○ 직업재활분야, 보조공학분야, 인사관리 분야의 문헌을 검토해 직무조정을 어떻게 정의하고 있는지 검토함
○ 직무조정은 장애인들이 수행할 수 있는 직무의 가능성을 확대시키기 위하여 직무를 재구성하거나 작업환경을 수정하는 것을 말함

□ 직무조정의 사례
○ 공단 보조공학 기기 지원사례, True company 수상기업 사례, 일본사례, 미국의 JAN

□ 합리적배려의 정의
○ 미국장애인법과 고용평등기회위원회(EEOC)의 가이드라인을 검토하여 정의를 살펴봄
○ 합리적배려는 첫째, 일반 근로자가 사용하고 있는 기존 시설설비를 장애인들이 접근하여 사용할 수 있도록 하는 것, 둘째, 직무재구성, 파트타임 또는 작업스케줄 변경, 설비와 장치의 설치 또는 변경, 공석인 자리에 장애인 재배치, 시험, 훈련 기자재 또는 훈련정책, 자격을 갖춘 대독자 또는 통역자의 제공, 기타 유사한 조정을 의미함

□ 합리적배려과 직무조정의 관계
○ 직무조정은 직업재활과정의 일부이며, 차별금지법 제정에 따른 직무조정을 법적으로 의무화시키는 과정에서 합리적배려의 개념이 나타남
○ 두 개념에 본질적인 차이는 없으며 합리적배려는 직무조정에 있어 근로자의 요구 권한과 고용주의 요구를 준해야할 의무를 둘러싼 기준과 절차 및 조정의 합당성에 대한 법적 관계를 내포하고 있음

□ 합리적배려의 사례
○ 국내 사례, EEOC 사례

목차

[목차]
[요약]
I. 직무조정의 정의와 사례
1. 직무조정(職務調整, Job Accommodation)의 정의
2. 직무조정의 사례
II. 합리적배려의 정의와 사례
1. 합리적배려(Reasonable Accommodation)의 정의
2. 합리적배려와 직무조정의 사례
3. 합리적배려의 사례
[참고문헌]

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