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자료유형
연구보고서
저자정보
김대규 (한국장애인고용공단) 이한선 (한국장애인고용공단) 강용주 (한국장애인고용공단) 박주원 (한국장애인고용공단)
저널정보
한국장애인고용공단 고용개발원 기본과제보고서 고용개발 2010-01
발행연도
2010.7
수록면
1 - 94 (94page)

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The purpose of this research is to upgrade the EDI Hang-dong program(disability awareness program developed by the EDI) for employers, HR managers and employees. Disability awareness is a very important issue in order to improve and promote the social integration of persons with disabilities. In particular, misconceptions about disabilities in the workplace negatively affects the employment and economic activity of the disabled.
The EDI Hang-dong program was developed in 2008, and systematic disability awareness improvement training has been conducted for employers, HR managers, and employees. However, modifications need to be made to the program as it was developed based on Windmills(USA) and therefore is not always appropriate for local workplace situations. In addition, there have been difficulties in proceeding with the training due to the size of trainee groups and the differing levels of understanding with regard to disability.
Therefore, the newly upgraded EDI Hang-dong program II has been developed to address and solve the problems mentioned above. It consists of a total of 18 modules. Those modules are systematically organized in order for those who deal with issues regarding the employment of the disabled in workplace to recognize misunderstandings and prejudices, and to help them find solutions to these problems.
#disability #awareness #employment

목차

[표지]
[머리말]
[목차]
표목차
그림목차
[Abstract]
[연구요약]
제 1 장 서론
제1절 프로그램 개발 필요성
제2절 프로그램 개발 방법
제 2 장 EDI 행동프로그램 II 설계
제1절 EDI 행동프로그램 II 개발을 위한 요구조사
제2절 EDI 행동프로그램 II 개발 방향
제 3 장 EDI 행동프로그램 II 개발
제1절 EDI 행동프로그램 II 개발
제2절 EDI 행동프로그램 II 모듈 개발
제3절 모듈 구성의 타당성 검증
제 4 장 EDI 행동프로그램 II 효과성 검증
제1절 EDI 행동프로그램 II 시범 실시
제2절 EDI 행동프로그램 II 시범 실시 결과
제 5 장 EDI 행동프로그램 II 운영방안
제1절 프로그램 진행자
제2절 프로그램 운영 및 평가
[참고문헌]
[부록]
1. EDI 행동프로그램 개선을 위한 퍼실리테이터 설문조사
2. 장애인 고용 인식개선 조사내용(2차)
3. 장애인 고용 인식개선 조사 분석 결과(2차)
4. 장애인 고용 인식 척도 설문지(사전ㆍ사후)

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