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본 연구의 목적은 기업의 기능적(instrumental), 상징적(symbolic) 이미지가 선제적 행동(proactive behavior)에 미치는 영향을 분석하고 조직몰입(organizational commitment)의 조절효과를 살펴보는 것이다.
각 변수들의 측정항목에 대한 신뢰도 측정은 SPSS를 이용한 Cronbach’s Alpha를 사용하였고, 가설검증을 위하여 3단계의 계층적 회귀분석(hierarchical regression analysis)을 이용하였다. 검증 결과, 기능적 이미지의 직무안정성과 지원제도, 상징적 이미지의 성실유능함이 선제적 행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 직무안정성과 지원제도, 성실유능함과 선제적 행동의 관계에서 조직몰입의 조절효과가 나타나는 것으로 나타났다.
본 연구를 통하여 기업의 기능적-상징적 이미지 프레임워크의 외적 타당도를 높이는 연구결과를 제시하였고, 기능적 이미지 중 다양한 교육기회와 복리후생 등의 지원제도요인을 새로 발견하였다. 이러한 결과를 통하여, 학계는 물론 기업실무자들도 근로자들의 조직유효성을 높이는 선제적 행동에 영향을 미치는 기업의 기능적, 상징적 이미지를 파악하여 효율적인 전략을 수립할 수 있을 것으로 기대된다.
각 변수들의 측정항목에 대한 신뢰도 측정은 SPSS를 이용한 Cronbach’s Alpha를 사용하였고, 가설검증을 위하여 3단계의 계층적 회귀분석(hierarchical regression analysis)을 이용하였다. 검증 결과, 기능적 이미지의 직무안정성과 지원제도, 상징적 이미지의 성실유능함이 선제적 행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 직무안정성과 지원제도, 성실유능함과 선제적 행동의 관계에서 조직몰입의 조절효과가 나타나는 것으로 나타났다.
본 연구를 통하여 기업의 기능적-상징적 이미지 프레임워크의 외적 타당도를 높이는 연구결과를 제시하였고, 기능적 이미지 중 다양한 교육기회와 복리후생 등의 지원제도요인을 새로 발견하였다. 이러한 결과를 통하여, 학계는 물론 기업실무자들도 근로자들의 조직유효성을 높이는 선제적 행동에 영향을 미치는 기업의 기능적, 상징적 이미지를 파악하여 효율적인 전략을 수립할 수 있을 것으로 기대된다.
목차
초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법 및 조사방법
Ⅳ. 가설 검증 및 분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
ABSTRACT
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