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경쟁적인 환경하에 처한기업에게는 정보시스템을 효과적으로 선정하고 사용하는 것이 매우 중요하다. 기업의 성과와 경쟁력을 높이기 위하여 기업들은 정보시스템을 효과적으로 개발하고 사용하려는 시도를 취하고 있다. 기존 연구들은 정보시스템의 편재성으로 인해 정보시스템 자체 보다는 정보시스템을 사용하는 것이 더욱 중요하다고 주장하고 있다. 따라서, 정보시스템을 효과적으로 사용하는 정보시스템 역량에 주위가 집중되고 있다. 그러나 기존 연구들은 개념적인 연구들이거나 정보시스템 역량의 일부만을 고려한 연구들이 대부분이다.
본 연구의 목적은 CIO의 스킬이 정보시스템 역량에 영향을 미치는 지를 검증하는데에 있다. 본 연구에서는 정보시스템 역량을 Feeny and Willcocks(1998) 의 9가지 핵심 IS 역량으로 나누고, CIO의 스킬도 기술적 역량, 비즈니스 역량, 대인적 역량으로 나누었다. 38개의 국내 기업의 CIO들로부터 설문을 통해 자료를 수집하고, PLS를 사용하여 자료를 분석하였다.
본 연구의 결과에 의하면 CIO의 세가지 스킬이 총 아흡가지 역량중에 일곱가지 역량에 영향을 미치는 것이었다. 세부적으로 보면 첫째, CIO의 기술적 스킬과 대인적 스킬은 가설설정과 거의 동일하게 여섯가지의 역량에 영향을 미치는것으로 밝혀졌다. 둘째, 비즈니 스킬은 예상과는 달리 두가지 역량에만 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 국내 기업의 경우에 CIO의 기술적 스킬과 대인적 스킬이 비즈니스 스킬 보다는 더욱 중요하게 평가되고 있다는 것으로 해석될 수 있다. 본 연구의 제한점도 미래 연구를 위해 제시되었다.
본 연구의 목적은 CIO의 스킬이 정보시스템 역량에 영향을 미치는 지를 검증하는데에 있다. 본 연구에서는 정보시스템 역량을 Feeny and Willcocks(1998) 의 9가지 핵심 IS 역량으로 나누고, CIO의 스킬도 기술적 역량, 비즈니스 역량, 대인적 역량으로 나누었다. 38개의 국내 기업의 CIO들로부터 설문을 통해 자료를 수집하고, PLS를 사용하여 자료를 분석하였다.
본 연구의 결과에 의하면 CIO의 세가지 스킬이 총 아흡가지 역량중에 일곱가지 역량에 영향을 미치는 것이었다. 세부적으로 보면 첫째, CIO의 기술적 스킬과 대인적 스킬은 가설설정과 거의 동일하게 여섯가지의 역량에 영향을 미치는것으로 밝혀졌다. 둘째, 비즈니 스킬은 예상과는 달리 두가지 역량에만 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 국내 기업의 경우에 CIO의 기술적 스킬과 대인적 스킬이 비즈니스 스킬 보다는 더욱 중요하게 평가되고 있다는 것으로 해석될 수 있다. 본 연구의 제한점도 미래 연구를 위해 제시되었다.
목차
요약
ABSTRACT
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 모형 및 가설
Ⅳ. 연구 방법
Ⅴ. 가설 검증과 결과 분석
Ⅳ. 결론
참고문헌
〈부록 1〉설문 항목
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