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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박영철 (네오플럭스) 이상복 (서경대학교)
저널정보
대한산업공학회 산업공학 (IE interfaces) 산업공학 (IE interfaces) 제22권 제3호
발행연도
2009.9
수록면
243 - 251 (9page)

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The driving force of the manufacturing field is members’ mind-set and activity. However, there is no appropriate program of change management for workers who work in the manufacturing field. Most of the small group activities were focused on the fixed tools and processes to make improvement only, not the change itself. Therefore, it was difficult to have self generating energy without actually motivating people to change.
Study of IFI(Integrated Field Innovation) means change of management. This study will introduces IFI which is a new methodology of change and innovation of workers, and will describe how workers participated in the activities voluntarily.
The principle of IFI is that letting employees to find the problems of the sites -anything that makes employees considering as the problem while they are working- and solve those problems through any tools own their own. Workers do not have to waste their time on bounding by unnecessary tools and processes.
There are several cases that company “D” has been actually applied the IFI methodology in 2008. Through these cases, IFI proved that it was a optimized methodology for workers who work in the manufacturing field.

목차

1. 서론
2. 현장 작업자 변화관리에 관한 기존 연구 고찰
3. IFI 방법론 제안
4. 실증 사례
5. 결론
참고문헌

참고문헌 (20)

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