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최근 언론보도 자료에 의하면 매너리즘이나 타성이 개인 발전에 있어 저해 요소일 뿐만 아니라 여성 직장인의 퇴직이나 이직으로까지 이어지는 사회 전반의 여러 심각한 문제의 근본 원인이라고 한다. 여성이 큰 비중을 차지하는 비서직의 경우 매너리즘을 경험한 적이 있는 비서의 비율은 상당히 높을 것으로 추정된다. 본 연구에서는 현직 비서 100명을 대상으로 비서의 일반적 특성에 따라 매너리즘 정도에 차이가 있는지, 그리고 비서 개인의 관심사(자기관심사, 직무관심사, 효과관심사)에 따라 매너리즘에 미치는 영향에 차이가 있는지를 조사해보았다.
비서의 일반적 특성 중 기업형태만이 매너리즘에 유의한 차이를 보였으며 공공기관에서의 매너리즘 정도가 가장 높은 것으로 나타났다. 비서관심사의 세 가지 하위요인 가운데 매너리즘에 효과관심사가 가장 큰 음(-)의 영향을, 그 다음 순으로 자기관심사가 양(+)의 영향을 미치는 것으로 파악되었다. 비서역할의 중요성이 그 어느 때보다 고조되고 있는 오늘 기업사회가 비서들의 관심사나 매너리즘 관련 현재 처해있는 상황을 이해하는 것은 매너리즘 극복과 예방을 위한 과정의 첫 단계라고 판단된다.
비서의 일반적 특성 중 기업형태만이 매너리즘에 유의한 차이를 보였으며 공공기관에서의 매너리즘 정도가 가장 높은 것으로 나타났다. 비서관심사의 세 가지 하위요인 가운데 매너리즘에 효과관심사가 가장 큰 음(-)의 영향을, 그 다음 순으로 자기관심사가 양(+)의 영향을 미치는 것으로 파악되었다. 비서역할의 중요성이 그 어느 때보다 고조되고 있는 오늘 기업사회가 비서들의 관심사나 매너리즘 관련 현재 처해있는 상황을 이해하는 것은 매너리즘 극복과 예방을 위한 과정의 첫 단계라고 판단된다.
목차
국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 실증 분석
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract
참고문헌 (42)
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