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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 실증적 연구
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
〈Abstract〉
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직업능력개발연구
2004 .01
기업특성에 따른 교육훈련기법의 유용성에 관한 연구
산업경제연구
1998 .11
교육훈련이 기업성과에 미치는 영향 분석 : 조직성과와 재무성과의 차이분석을 중심으로
벤처창업연구
2018 .10
교육훈련이 기업성과에 미치는 영향 : 교육훈련전이의 매개효과를 중심으로
대한경영학회지
2012 .07
A Taxonomy of Workflow Architectures
Journal of Information Technology Applications & Management
1998 .06
A Taxonomy of Workflow Architectures
한국데이타베이스학회 국제 학술대회
1998 .09
전략적 인적자원관리 : 인적자원관리와 성과의 관계를 둘러싼 논의
질서경제저널
2009 .01
기업의 직업능력개발 투자가 조직성과에 미치는 영향 : 재무성과와 인적자원성과를 중심으로
인적자원개발연구
2010 .06
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1997 .12
미국 기업의 직업훈련운영방식 : 자체훈련 대위탁훈련 비교에 관한 사례연구
산업관계연구
1999 .06
A Secondary Analysis of Organizational Taxonomies and Typologies
경영학연구
1981 .02
교육, 훈련, 개발 중심의 HRD실행전략에 관한 연구
직업능력개발연구
2004 .01
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경영과 정보연구
2018 .01
학회지 분석을 통해 본 HRD 이슈와 동향 탐색
HRD연구
2013 .01
국내대기업 인적자원개발 (HRD) 동향 탐색
Korea Business Review
2013 .05
HRD 성과평가 준거에 대한 이론적 탐색: 목표 HRD 발전단계에 따른 접근방법을 중심으로
HRD연구
2015 .01
기업의 교육훈련이 경영성과에 미치는 영향
HRD연구
2011 .01
품질원가와 기업성과의 관계
산업경제연구
1999 .08
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