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Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 직업훈련운영방식에 관한 이론적 배경
Ⅲ. Motorola의 직업훈련사례
Ⅳ. Corning의 직업훈련사례
Ⅴ. 한국기업에의 시사점
Ⅵ. 맺음말
참고문헌
ABSTRACT
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기업특성에 따른 교육훈련기법의 유용성에 관한 연구
산업경제연구
1998 .11
기업의 교육훈련 시스템 유형의 선택에 관한 실증연구
직업능력개발연구
2004 .01
장애인 직업훈련사업의 효과성과 활성화에 관한 연구
한국사회복지학
2004 .02
교육훈련 참가자의 정의적 특성이 교육훈련 유효성에 미치는 영향에 관한 연구
대한경영학회지
2002 .09
직업훈련의 개념에 관한 소고(小考)
법학연구
2019 .08
국가직업훈련 프로그램이 훈련 만족도와 훈련 전이효과에 미치는 영향 - 국가인적자원개발컨소시엄 훈련을 중심으로
기업과혁신연구
2020 .03
지역별 기업 훈련수요 조사
연구자료
2015 .05
우리나라의 직업훈련에 의한 임금과 취업효과에 대한 실증분석
사회과학연구
2005 .02
기업 장애인직업훈련 촉진 방안
연구자료
2018 .04
중소기업(中小企業)의 직장훈련(職場訓練)에 관한 연구(硏究)
경영학연구
1996 .01
훈련방법과 학습동기가 컴퓨터교육효과에 미치는 영향
대한경영학회지
2000 .06
탈북이주민 직업훈련의 노동시장 성과에 관한 연구
직업능력개발연구
2008 .01
직업훈련 민간위탁의 이론적 성공조건에 대한 훈련기관장의 인식과 시사점
한국실천공학교육학회논문지
2011 .01
지방공무원 교육훈련수요조사(TNA)를 위한 모형에 관한 연구
지방정부연구
2004 .05
사용자 교육훈련이 정보시스템 만족도에 미치는 영향
대한경영학회지
1995 .12
실업자 훈련 종류별 노동시장 성과의 비교
규제연구
2010 .12
장애인 직업훈련과정의 적정 훈련시수 : 민간훈련기관과 공단직업능력개발원을 대상으로
연구자료
2016 .07
실업자 직업훈련의 장애인 참여현황 및 취업효과 결정요인
장애와 고용
2008 .10
Should and Can We Measure the Impact of Training Programs in Dollar Terms?
경영교육연구
2003 .03
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