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I. 서론
II. 이론적 배경과 가설의 설정
III. 조사방법과 자료분석방법
IV. 연구결과
V. 결론
참고문헌
Abstract
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기업종업원의 근로가치관과 리더쉽 스타일이 직무만족에 미치는 영향
경영학연구
1996 .11
한ㆍ중 근로자의 가치관과 직무태도에 관한 비교 연구
대한경영학회지
2006 .08
직무만족 결정요인에 따른 종업원 유형분류에 관한 실증적 연구 : 미용산업을 중심으로
대한경영학회지
2007 .12
종업원만족이 서비스품질에 미치는 영향
서비스경영학회지
2004 .12
해외기업에 인수된 한국인 종업원들의 직무만족에 관한 연구
경영학연구
2008 .06
서비스기업의 유형에 따른 종업원 임파워먼트가 직무만족 및 서비스품질에 미치는 영향
서비스경영학회지
2000 .12
시장지향성이 종업원의 친사회적 행동에 미치는 영향 : 직무만족의 조절효과를 중심으로
호텔경영학연구
2009 .08
미용산업 조직구성원들의 직무만족 결정요인에 관한 실증적 연구
산업경제연구
2008 .04
근로 장애인의 직무만족도에 영향을 주는 심리사회적 변인에 관한 연구
장애와 고용
2012 .02
심리적 임파워먼트가 직무만족에 미치는 영향력에 대한 직무몰입의 조절역할 : 호텔 서비스 종업원을 중심으로
산업경제연구
2005 .08
호텔 종사원의 직무특성이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구
호텔관광연구
2003 .04
직무만족이 직원의 업무 수행에 미치는 영향에 관한 연구
한국서비스경영학회 학술대회
2009 .11
미용실 내부마케팅에 의한 종업원만족이 서비스품질과 고객만족에 미치는 영향
경영교육연구
2007 .09
임금근로 장애인의 직무만족도 변화궤적 연구
장애와 고용
2012 .02
서비스 종업원의 역할모호성이 고객지향성에 미치는 영향에 관한 연구
경영학연구
2002 .10
근로윤리가 직무성과와 직무만족 및 직업만족에 미치는 영향
산업관계연구
1996 .06
지방공무원의 직무만족과 삶의 만족간의 인과관계에 관한 연구
지방정부연구
2007 .11
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