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본 연구는 내부직원들이 지각하는 자사의 기업능력에 대한 연상(CA연상)과 기업의 사회적책임에 대한 연상(CSR연상)이 자사에 대한 동일시와 직원들의 정서적 웰빙에 미치는 영향을 살피고 있다. 기업의 긍정적인 CA연상과 CSR연상을 통해 직원들은 자아의 지속성과 차별성을 경험할 수 있고, 이를 통해 자사 아이덴티티의 매력성을 느낌으로써 동일시에 이를 수 있다. 또한 이러한 동일시는 긍정적인 감정경험과 관련이 있다고 알려져 있다. 연구결과 내부직원들의 CA연상과 CSR연상은 모두 동일시에 긍정적인 영향을 미쳤으며, 동일시역시 직원들의 정서적 웰빙에 긍정적인 영향을 미치고 있었다. 본 연구는 그동안 내부직원 관점에서 크게 연구되지 않았던 기업이미지의 효과를 입증하였다는 의의가 크다
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (45)
참고문헌 신청
1. [학술지(정기간행물)] - 김동태 / 2008 / 기업연상과 브랜드 애호도간 이중 경로관계 모형 / 마케팅연구 23 (3) : 141 ~ 162
2. [학술지(정기간행물)] - 김원형 / 2002 / 조직 동일시와 조직 몰입의 선행변수와 결과 변수간의 인과 관계 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 15 (2) : 3 ~ 121
3. [단행본] - 배병렬 / 2002 / 구조방정식모델 이해와 활용 / 대경출판사
4. [학술지(정기간행물)] - 신혜숙 / 2000 / 호텔종사원의 조직동일시에 영향을 미치는 내부마케팅 요인 / 관광학연구 24 (1) : 149 ~ 164
5. [학술지(정기간행물)] - 이동진 / 2008 / 건강관련 웰빙 제품 소비가 삶의 질에 미치는 영향에 관한 모델 연구 / 마케팅연구 23 (3) : 37 ~ 56
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