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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
강은주 (중앙대학교) 한주희 (중앙대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제22권 제4호
발행연도
2009.8
수록면
1,937 - 1,960 (24page)

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본 연구는 일-가족 갈등의 선행변수로서 개인의 성격특성과 동기가 일-가족 갈등에 미치는 영향력을 탐색하고, 경력관련 변수의 조절효과를 검증하고자 하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 일-가족 갈등에 대한 성격변수 중 외향성은 일-가족 갈등을 증가시키는 것으로 나타났으며, 개방성의 부의 효과는 통계적으로 유의미하지 않은 것으로 나타났다. 동기의 차이에 따른 일-가족 갈등의 영향력은 모두 통계적으로 유의미한 것으로 분석되었다. 내재적 동기는 일-가족 갈등을 감소시키는 반면, 성취동기, 외재적 동기, 무동기는 일-가족 갈등을 증대시키는 것으로 나타났다. 둘째, 근속기간, 경력결과, 성장기회는 각각 독립 변수와 상호작용하여 일-가족 갈등을 조절하는 것으로 나타났다. 근속기간은 무동기와 상호작용하여 일-가족 갈등을 증가시켰으며, 경력결과는 무동기와 상호작용하여 일-가족 갈등을 높이는 것으로 나타났다. 마지막으로 성장기회는 개방성과 상호작용하여 일-가족 갈등을 증가시키는 반면, 성취동기와의 상호작용을 통하여 일-가족갈등을 감소시키는 것으로 분석되었다. 본 연구는 일-가족 갈등을 경험하는데 있어 개인차 발생의 원인을 밝히고자 진행하였으며 연구결과 동기의 차이, 그리고 경력관련 변수들에 의해 일-가족 갈등의 정도가 변화하는 것으로 나타났다.
#성격 #동기 #경력관련 변수 #일-가족 갈등 #personality #motivation #career related variables #work-family conflict

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법론
Ⅳ. 결론 및 시사점
참고문헌
Abstract

참고문헌 (66)

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