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이용수
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2014
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Human resource is critical success factor to the firm in the Hotel. In order to increase its performance, an organization has made efforts to motivate its human resources. The organization can utilize various methods to motivate human resources. Based on this context, the main purpose of this study is to test relationship between antecedents such as hotel organization culture and entrepreneurship and organizational commitment. The specific purposes of this study are follows; First, the structure of more effective hotel organization culture will be identified. Second, the relationship between hotel organization culture and organizational commitment will be statistically tested, and the relative importance levels of the organization culture to organizational commitment will be indentified. Finally, the entrepreneurship to organizational commitment will be tested. As a conclusion, this study attempts to organize literature related to the hotel organization culture and the entrepreneurship, the organizational com mitment and performance.
목차
ABSTRACT
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구조사설계
Ⅳ. 자료 분석
Ⅴ. 시사점
참고문헌
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