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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
한광현 (전주대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제21권 제6호
발행연도
2008.12
수록면
2,771 - 2,798 (28page)

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본 연구는 반생산적 과업행동에 영향을 미치는 선행변수들로 개인, 과업, 그리고 조직특성 변수들을 들고, 이러한 요인들이 생산직 근로자들의 반생산적 과업행동에 어떤 영향을 주는지, 나아가 조절변수로 선정한 개인주의 성향, 집단주의 성향 등이 반생산적 과업행동의 다양한 선행요인들과 반생산적 과업행동 간 관계에 있어서 조절효과를 지니고 있는지를 검증하였다. 연구결과 개인특성 변수들 가운데 인구통계적 요인들은 근로자들의 반생산적 과업행동에 미치는 영향이 크게 나타나지는 않았다. 그러나 개인특성 요인가운데 근로자들의 자기효능감은 예상했던 바와 같이 대인 및 조직차원의 반생산적 과업행동에 부적 관계를, 부정적 감정성향 변수들은 정적 관계를 보여주었다. 하지만 근로자들이 생산현장에서 수행하는 과업의 다양한 특성은 반생산적 과업행동과 유의적 관련성을 확인하기 어려웠다. 조직특성요인으로 선정했던 조직공정성 요인들은 분배 및 절차공정성 모두 대인 및 조직차원의 반생산적 과업행동과 부적 관계를 지니고 있는 것으로 밝혀졌다. 그리고 대인간 갈등요인 가운데 동료와의 갈등은 모든 반생산적 과업행동과 정의 관련을 맺고 있었지만, 상사와의 갈등은 조직 관련 반생산적 과업행동에 있어서만 유의적 정적 관계가 확인되었다. 한편 반생산적 선행요인과 결과 간의 조절변수로 선정한 개인주의 변수의 조절효과는 매우 미약하게 나타났다. 그러나 근로자들의 집단주의 성향은 반생산적 과업행동의 다양한 원인과 결과 간의 관계에 있어서 유의미한 조절효과를 보여주었다.
#반생산적 과업행동 #자기효능감 #부정적 감정성향 #조직공정성 #대인간 갈등 #개인주의 성향 #집단주의 성향 #counter-productive work behavior #self-efficacy #negative affectivity #organization justice #interpersonal conflict #individualism #collectivism

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 가설의 검증
Ⅴ. 맺음말
참고문헌
Abstract

참고문헌 (56)

참고문헌 신청
1. [학술지(정기간행물)] - 한광현 / 2004 / 조직공정성이 반생산적 과업행동에 미치는 영향-부정적 감정성향의 조절효과를 중심으로- / 인사관리연구 28 (4) : 57 ~ 84 dbpia 2. [학술지(정기간행물)] - 한광현 / 2006 / 조직공정성과 신뢰 및 반생산적 과업행동의 관련성에 대한 연구 / 대한경영학회지 19 (2) : 679 ~ 702 dbpia 3. [학술지(정기간행물)] - Aquino, K. / 1999 / Justice constructs, negative affectivity, and employee deviance: a proposed model and empirical test / Journal of Organizational Behavior 20 : 1073 ~ 1091 google schola 4. [단행본] - Bandura,A. / 1997 / Self-efficacy : The exercise of control / Freeman google schola 5. [학술지(정기간행물)] - Bardsley, J. J. / 1996 / Using the Steers-Rhodes (1984) framework to identify correlates of employee lateness / Journal of Business and Psychology 10 (3) : 351 ~ 365 google schola

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