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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2011.8
- 수록면
- 25 - 49 (25page)
이용수
초록· 키워드
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변화가 극심한 현대사회에서 팀 효과성의 확보는 조직의 생존을 위해 중요한 역할을 하게 된다. 즉, 팀 구성원들이 자신의 직무와 조직에 대해서 어떠한 태도를 보이는가에 따라 궁극적으로 조직의 성패가 결정된다고 할 수 있다. 따라서 본 연구는 팀 효과성의 증대를 위하여 구성원들의 태도를 결정짓는 영향 요인 중 중요성을 인정받고 있는 조직공정성을 활용하여 팀 효과성의 관계를 검토하고, 조직구성원이 지각하는 고용불안이 조직공정성과 팀 효과성의 관계에서 어떠한 영향을 미치는지를 실증분석을 통하여 고찰하였다. 기존의 연구들에서는 조직공정성이 조직유효성에 긍정적인 영향을 미치고 있는 것을 나타내고 있기 때문에, 본 연구에서도 유사한 결과가 나오는지를 재차 확인하였다. 첫째, 팀 성과에 대한 조직 공정성의 영향을 살펴보면, 분배공정성, 절차공정성 둘 다 긍정적인 영향을 미치고 있다. 이는 지금까지의 연구들에서도 일반적으로 수용되는 가설로서 다시금 확인된 셈이다. 둘째, 팀 몰입과 조직공정성의 영향을 살펴보면, 절차공정성은 긍정적인 영향을 미치는 반면 분배 공정성은 부의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 대체적으로 팀 몰입에 관한 기존 연구에서도 정의 영향관계가 있는 것으로 분석되고 있는데, 본 연구에서도 절차공정성은 정의 영향관계를 가지고 있다는 것을 재확인할 수 있었으나, 분배공정성과 팀 몰입의 관계에서는 부의 영향을 보이고 있어서 기존 연구와 차별적인 결과를 보여 주고 있음을 알 수 있다.
마지막으로 고용불안이 공정성과 팀 효과성의 관계에서 조절작용을 하는가에 관한 가설검증에서 팀성과와 팀 몰입에 조절효과를 보이는 것으로 나타났다. 기존의 연구에서는 고용불안이 증가할수록 작업노력의 저하로 인하여 조직을 위해 노력 강도가 감소한다고 한 연구와 다르게, 오히려 고용불안으로 인하여 구조조정 대상자가 될 수 있기 때문에 자신의 노력을 증가시키는 결과를 나타내고 있다.
마지막으로 고용불안이 공정성과 팀 효과성의 관계에서 조절작용을 하는가에 관한 가설검증에서 팀성과와 팀 몰입에 조절효과를 보이는 것으로 나타났다. 기존의 연구에서는 고용불안이 증가할수록 작업노력의 저하로 인하여 조직을 위해 노력 강도가 감소한다고 한 연구와 다르게, 오히려 고용불안으로 인하여 구조조정 대상자가 될 수 있기 때문에 자신의 노력을 증가시키는 결과를 나타내고 있다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 가설의 도출
Ⅲ. 연구모델 및 가설의 검증
Ⅳ. 결론 및 시사점
참고문헌
Abstract
참고문헌 (54)
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