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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
Sing-Young Lee (Dongguk University) In Heun Choi (Dongguk University)
저널정보
국제e-비즈니스학회 e-비즈니스연구 e-비즈니스연구 제11권 제2호
발행연도
2010.6
수록면
487 - 506 (20page)

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본 논문은 글로벌 기업 조직 내에서의 한국인 관리자와 미국인 관리자의 업무 가치관에 대해 비교하였다. 두 나라 관리자의 업무에 대한 가치지향성에 어떤 차이를 보이는지를 살펴보기 위해 한?미 합작 글로벌기업에 근무하는 관리자들을 대상으로 서로 다른 10개의 기본적인 문화 변수를 취하여 설문조사하고, 심층 분석하였다. 이를 통해 서로 다른 문화를 가진 양국 관리자들의 업무에 대한 가치지향성을 살펴보고, 나아가 조직내 문화의 수렴?분산현상에 대한 기존연구를 검증하였다.
본 연구의 주요 발견사항으로는 미국 관리자와 한국 관리자 사이에 서로 다른 가치지향성을 나타내고 있음을 재확인하였다.. 가치지향성에 대한 가장 두드러진 차이점은 미국 관리자의 경우 개인주의를, 한국 관리자의 경우 개인주의와 정반대 성향인 집단주의 성향을 강하게 나타내고 있다. 이어서 권력간격의 정도에서 평등한가 혹은 불평등한가, 의식적 행위에서 공식적인가 혹은 비공식적인가, 커뮤니케이션에서 저베경 문화인가 혹은 고배경 문화인가의 순으로 나타났다. 특히 관심을 끄는 연구결과는 한국 관리자의 경우 동양적인 가치관에, 미국 관리자의 경우 서양적인 가치관에 각각 더욱 심화되고 있다는 점이다. 경영현상은 시간이 지남에 따라 기술, 교육에 따라 비슷한 방향으로 수렴되는 것이 일반적이나 인간-인간 관계에 있어서는 문화의 고착성에 강하게 영향을 미친다는 선행연구를 본 연구를 통해 재확인하였다는 점이다. 따라서 이는 한 조직내에서 한국 관리자와 미국 관리자의 업무가치관에 대한 차이점을 보다 더 잘 이해할 수 있게 그리고 잠재적인 갈등의 소지를 줄이는데 기여할 수 있을 것이다.

목차

ABSTRACT
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Previous study and Hypotheses
Ⅲ. Data and Analysis
Ⅳ. Discussions
Ⅴ. Conclusions
References
국문초록

참고문헌 (26)

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