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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2011.12
- 수록면
- 131 - 146 (16page)
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진화론적 관점은 조직과 환경의 상호작용을 통하여 조직의 변화를 설명하고자하는 이론으로서, 자원기반관점의 한계를 보완할 수 있는 이론으로 주목받아왔다. 조직의 성과와 실패와 관련하여, 진화론적 관점에서 다양한 연구가 수행되어 오고 있으나, 연구 분야에 따라 그 개념적 정의와 응용이 다양하게 적용되어옴으로써 관련 연구의 확장에 많은 어려움이 있어왔다. 본 연구에서는 진화론적 관점에서 그동안 다양하게 설명되어온 상호작용의 개념들을 바탕으로 하여 전통적인 변이(variation)와 선택(selection)의 개념 외에 조직변화 과정에서 유지(retention)의 역할을 재규명하였다. 이를 통해 ‘변이-유지’, ‘선택-유지’라는 2가지 차원을 중심으로 진화론적 관점의 핵심인 조직과 환경의 4가지 상호작용을 설명하는 통합적 프레임워크를 제시하였다. 또한 이 상호작용 과정에서의 조직학습과 조직탐색의 역할을 규명함으로써 2가지 조직변화 모델을 제시하였다.
목차
Abstract
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Theoretical Backgrounds
Ⅲ. Research Methodology
Ⅳ. A Model of Organizational Change
Ⅴ. Conclusions
References
참고문헌 (2)
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